SENDİKAMIZ HASTANELERDEKİ HEMŞİRE ARKADAŞLARIMIZIN SORUNLARINI KAMU HASTANE BİRLİKLERİ GENEL SEKRETERLİĞİNE İLETMİŞTİR.HEMŞİRE ARKADAŞLARIMIZIN KENDİLERİNİN HAZIRLADIĞI SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ RAPORU AŞAĞIDAKİ GİBİDİR.
ESKİŞEHİR KAMU HASTANELER BİRLİĞİ
GENEL SEKRETERLİĞİNE
Sendikamız SES Eskişehir Kamu Hastaneleri Birliğinden şifahi olarak istenen, hemşire sorunlarının tespiti ve çözüm önerileri konusunda bir çalışma hazırlamıştır. Bilgilerinize sunar gereğinin yapılmasını dileriz.
GENEL SORUNLAR
Tüm çalışanlar sağlık alanında uygulanan piyasacı yaklaşımlardan, ticarileştirmeden özelleştirme uygulamalarından rahatsızdırlar. Bunların sonucunda ortaya çıkan iş ve gelir güvencesinin kaybolmasının temel sorun olduğu konusunda hemfikirdiler.
Bütün bunların yanı sıra sağlık emekçilerinin hak ve talepleri için örgütlenme sendikal haklarının tam anlamıyla hayata geçirmelerinde önemli sorunlar ve engeller devam etmektedir. Çalışanların sendikal haklarını kullanmasına, kendi özgür iradelerine uygun sendikayı seçmesinin önünde açıkça engeller çıkarılmakta yöneticilerin tarafsızlığı konusunda ciddi kaygılar yaşanmaktadır.
Performans sistemi çalışanlar arasındaki iş barışını bozmuş, etik sorunlar alabildiğince artmış, hastaneler artık sadece daha çok kar edebilmek adına etik ve bilimsel kaygıları unutmuş ‘’müşteri’’ memnuniyetine odaklanmıştır.
Bu sorunların çözümü konusunda sendikamız baştan beri çözüm önerilerini dile getirmektedir. Çözüm; çalışanlar için iş gelir ve gelecek güvencesinin sağlandığı, sendikal hakların tam olarak sağlandığı, insanca çalışacak, çalışanların yönetime katılacağı, herkese eşit ücretsiz nitelikli kamusal hizmet veren hastaneler yaratmakla başlayacaktır.
Bu amaçla ivedilikle;
Performans sistemi kaldırılmalı, temel maaşlar arttırılmalı, emekliliğe yansımalıdır.
Hastanede tüm çalışanlar kadroya alınmalı, özelleştirilmiş birimler kamulaştırmalı, oralarda çalışanlarda hastaneye kadrolu alınarak mağduriyetleri giderilmelidir.
Taşeron çalışma yasaklanmalı tüm taşeronlar kadroya alınmalı ve hak kayıpları karşılanmalıdır.
YUNUS EMRE DEVLET HASTANESİ
1.Poliklinik hemşirelerinin hiçbir ön hazırlık yapılmadan bilimsel kriterler oluşturmadan, gerekli eğitimler verilmeden başka polikliniklerde veya servislerde çalıştırılması nöbet tutturulması doğru bir yaklaşım değildir.Bu uygulama sonlandırılmalıdır.
Yoğun saatlerde çalışan poliklinik hemşirelerinin, sayıca yetersiz, fiziki şartları iyileştirilmemiş çalışma ortamlarında, başka poliklinik ve servislerin de hizmetine verilerek branşlaşmalarının önüne geçilmiştir. Tamamen yabancısı oldukları o zamana kadar çalıştıkları birimlerden farklı servislerde hiçbir ön hazırlık ve çalışma yapmadan direkt nöbete alınan hemşireler ister istemez düşük verimle tuttukları nöbetlerle hem diğer çalışma arkadaşları hem de özellikle hastalar açısından risk oluşturmaktadırlar.
2.Bir poliklinik hemşiresinin kendi asıl biriminin dışında, hem EKG de, hem Kan Almada, hem Görüntüleme Merkezinde, hem enjeksiyon nöbetinde, hem de servislerde çalıştırılmaktadır. Bu çalışma mevzuatına uygun olmadığı gibi insanide değildir.Bu çalışma şekli sonlandırılmalıdır.
Bu düpedüz esnek çalışma uygulamasıdır.Az personelle çok iş yapmaya çalışan ticari kurumların çalışma ahlakından farklı değildir. Sosyal devlet anlayışı içinde kabul edemeyeceğimiz bu uygulamalar aynı zamanda alınan ücretlerin düşüklüğü ve rakamları gittikçe aşağı çekilen kimi zaman ise hiç ödenmeyen ek ödemeler noktasında köleci anlayışı ortaya koymaktadır.
3.Yardımcı sağlık personeli adı altında anılan hemşire ve sağlık memurları yeterli giyinme odası dolap ve tuvalet ihtiyaçlarını karşılayacakları çalışma ortamından yoksun olarak mesleki değersizleştirme ve mobing uygulamalarına teslim edilmişlerdir. Buna ayrıca hastanemiz yemekhanesinde uygulanan doktor ve diğer sağlık personellerinin farklı yerlerde ayrı ayrı yemek yemesi de açık bir örnektir.
Hastanemizde ayrımcı uygulamalar sonlandırılmalı tüm çalışanlara eşit koşullarda yaklaşılmalı ayrı yemekhane ayıbı öncelikle sonlandırılmalıdır. Dinlenme odaları tuvaletler elbise dolapları vb gibi temel ihtiyaçlar iyileştirilmelidir.
4.Ağır çalışma koşulları altında ruh ve beden sağlıklarını yitiren hemşirelerin aldıkları sağlık raporlarına uygun koşullarda çalıştırılmaması da başka bir sorunu gündeme taşımaktadır.
Ruh ve beden sağlıkları hiçe sayılarak çalıştırılan hemşireler kendi çalıştıkları iş yerlerinde muayene olmak için bile pek çok sıkıntı yaşamaktadırlar. Hiçbir öncelikleri olmadığı gibi hastalık ve sorunları olduğu zamanda da düzgün bir tedavi, rapor ve iyileşme sürecinden mahrum bırakılarak mesleğe küstürülmektedirler.
5.Çalışma veriminin, iş barışının ve nitelikli personel beklentisinin en aşağılara çekildiği bu çalışma sisteminin getirdiği sorunlar idari birimler tarafından benzeri görülmemiş bir kayıtsızlık örneği ile karşılanmaktadır.
Hakarete sözlü ve fiziki saldırıya açık halde tutulan hemşirelerden beklentilerin ardı arkası kesilmemektedir. Bunca sorun içinde bir de doktor ve hasta talepleri arasında sıkışan arkadaşlarımızın sorunlarına bir an önce çare bulunması elzem haline gelmiştir.
ESKİŞEHİR DEVLET HASTANESİ
1.Çalışan memnuniyeti ile ilgili çalışmalar yapılmıyor. Çalışan memnuniyetine önem verilmiyor
2.Yapılan çalışmalarda çalışanların fikirleri alınmıyor. İşbirliği önemsenmiyor
3.Görev tanımları net değil.
Hemşireler bakım hizmetlerinden çok evrak yazı işleriyle uğraşıyor. Ameliyat defterlerini hemşireler işliyor, taburcu işlemlerini hemşireler yapıyor
4.Eczaneyle ilgili sıkıntılar var.
Eleman sayısının çok fazla olmasına rağmen ilaçlar geç hazırlanıyor. Servislerin ciddi eleman sıkıntısı varken eczanede fazla sayıda personel var.Eczanede olan ilaçlar zamanında bilgisayara yüklenmiyor tutanakla ilaç alınıyor.sonra bunların geri iadesi isteniyor vb.
5.Hemşirelerin dağılımı konusunda sıkıntılar var.
Servislerde ciddi hemşire açığı varken yönetim birimlerinde triaj, enf kontrol komitesi vb gibi yerlerde gereğinden fazla hemşire var. Buralarda hangi kriterlere göre bulundukları da ayrı bir tartışma konusu. Kadrosu hemşire olmasına rağmen hemşirelik yapmayanlar var.
6.Keyfiyet, tarafgirlik, kayırmacılık had safhada,
Yönetici konumundakiler çalışanlara adil davranmıyor. Yöneticilerin istediği sendikaya üye olunmasa işler yürümüyor, talepler dikkate alınmıyor. Tarafgirlik,keyfiyet,rencide edici davranışlar had safhada.Adil bir yaklaşım yok.Eğitimler ve sertifika programları habersiz yapılıyor.(sadece yöneticilere yakın bir kısım insan haberdar oluyor)
Yıllardır hastaneye emek vermiş kıdemli insanlar varken, hizmet yılına hastanedeki çalışma sürelerine bakılmadan birileri istedikleri servise geçiyor.
7.Hasta hakları kadar çalışan haklarına saygı gösterilmiyor.
Hasta şikayeti söz konusu olduğunda öncelikle çalışan uyarılıyor
8.Servis sekreterleri plk içerisinde bulunmalıdır. İki sekreterden biri servis içerisinde olabilir
9.Servislerde karşılama odası olabilir(cerrahi serviste var diğer servislere örnek olabilir.)
10.Dinlenme odaları, lavabolar tuvaletler, elbise dolapları vb gibi ihtiyaçlar çalışanlar için daha sağlıklı ve ihtiyaçlarına uygun hale getirilmelidir.
11.Performans sisteminin var olan adaletsizliğini artıracak uygulamalar ortadan kaldırılmalı, ek ödemelerden kesinti yapılmamalı, hastalık raporu yıllık izinlerden yapılan kesintiler ortadan kaldırılmalıdır.
12.Seçili personel uygulaması şeffaf olmalı tüm çalışanlara adil olarak dağıtılmalıdır.
13.Gece gündüz sürekli bizimle çalışan şirket personelinin mutlu huzurlu çalışması bizimde sorunumuzdur.
Bu amaçla taşeron çalışanların ücretleri artırılmalı,zamanında verilmeli,onların dinlenme odaları,çalışma koşulları düzeltilmelidir.
ESKİŞEHİR AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI HASTANESİ
1.Eskişehir Ağzı ve Diş Sağlığı Hastanesi hemşireleri olarak işyerindeki geleceğimizden kaygılıyız. Görev yerimizin değiştirileceği söylentileri giderek artmaktadır.
İlk açıldığı dönemden bu yana hep var olan, burayı kuran, bina değişiminde kendi ellerimizle taşıyan, her yeni gelene işi öğreten bizler, senelerdir süregelen ve son zamanlarda çoğalan “dağıtılacağımızla“ ilgili söylentilerin gerçeklik payını bilmemizin hakkımız olduğunu düşünüyoruz. 2009 yılında PDC’mizin düşürülmesi ile başka hastanelere dağıtılıp, 8 ay sonra tekrar geri alımı yaşayan arkadaşlarımız da vardır.Taşeron firma tarafından 20 kişi olarak alınan, sağlık konusunda hiçbir eğitimi ve belgesi olmayan “diş klinik yardımcısı destek hizmetleri elamanlarının“ 01.01.2014 tarihinde işe başlaması ile bu söylentiler çoğalmıştır. Hastaneler birlik yasası ile PDC sayılarının düşürülmesine rağmen tüm hastaneler iki katı elamanla çalışırken, halen başka hastanelerden bizde geçici görevli hemşire varken, hatta sağlık müdürlüğünde geçici görevli 45 hemşire halen mevcutken, sadece bizim hastanemizde hemşire sayısı fazlaymış gibi gösterilip sürekli baskı altında tutulmamızın adil olmadığının düşünüyoruz.
2.Tüm çalışanların genel sorunları hemşirelerde de vardır. Dinlenme odaları, hastane içinde kantin, ulaşım sorunları, sürmektedir.
3.Yöneticilerin çalışanlara adil davranmadığı, sendikal ayrım yapıldığı, keyfiyet sürmekte, en küçük talepler için bile sendika değişimi istenmektedir.
SES ESKİŞEHİR ŞUBESİ YÖNETİM KURULU